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신입사원적응기

2020년 신입사원, 육아휴직 노동자 연차유급휴가

by 꼬마박사무니 2020. 3. 19.
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안녕하세요 

꼬마박사 무니입니다.

올해 대학원을 졸업하고 신입사원이 된 꼬마박사 무니입니다.

경력직 신입이라고는 하나 사회생활에 대해서는 모르는게 너무많은데요 ㅜㅜ

특히 경제분야에 대해서 문외한이라 이래저래 찾아보게 되네요 어리둥절...

경제도 중요하지만,, 가장 체감상 와닿는 휴가!!

 

특히나 2018년 5월 29일부로  근로기준법 개정안이 시행되서 혜택을 누리고 있다고 합니다.

제 일이 아니었을 때에는 그런가보다~하고 넘겼던 일인데 제 일이 되니 하나씩 꼼꼼히 찾아보게 되네요.

 

그럼 이미 2년이 지나 뒷북이지만, 설명드릴게요!ㅋㅋㅋ

 

고용노동부 홈페이지를 들어가서 정책자료실에서 연차개정에 대한 내용을 찾아보니 pdf로 된 문서파일을 찾을 수 있었있었어요. 

 

신입사원의 연차유급휴가에 관한 내용은 다음과 같습니다.

즉, 개정 전 1~2년차에 걸쳐 총 쓸 수 있는 유급휴가는 15일이었습니다. 

현재 개정 후, 1년차에 1개월 개근 시 근무기간(달) * 1 = 1년차 유급휴가/ 2년차에 15일로써 최대 26일이 가능합니다.

 

제 경우를 들어 설명드릴게요.

저는 3월1일 입사하였으므로, 올해 별일 없이 출근율이 80%가 넘는다면 10개월을 근무하므로 10개가 됩니다.

(1개월 개근시 하나이므로)

내년엔 15개의 연차유급 휴가를 얻을 수 있겠죠.

그렇다면 저는 2년간 최대 25일의 연차유급휴가를 부여받을 수 있네요.

 

추가로 육아휴직 노동에 관한 연차유급휴가도 알려드릴게요.

 

법 개정전에는 육아휴직 1년을 쓸 경우 연차휴가가 아예없었네요.... 

개정 후 근속연수와 이전 출근율 합산에 따라 부여가 되니 조금 수월해지겠네요.

 

육아휴직은 여성만 쓰는게 아닙니다.

법적인 체계가 갖춰져서 법 사각지대에 있는 사람이 사라졌음 좋겠네요.

요즘에는 남성분들의 육아휴직도 늘어나고 있는데, 시선의 차이를 두지 않는 사람이 더 많아졌음 좋겠네요.

우리도 어머니,아버지가 힘들게 힘들게 기르셨잖아요.

 

육아휴직 쓰는 여성분들, 엄마나 배우자같은 눈빛으로 바라봐주시고,

육아휴직 쓰는 남성분들, 와이프랑 열심히 같이 살아가는 노력하는 남편이구나 해주시면 감사하겠습니다.

사실은 노력하는 남편이 아니라 당연한건대 말이죠^^.. 

의식이 많이 바뀌어 아이들 낳는 문제로 결혼을 피한다는 일이 없어졌음 좋겠네요.

당연히 쉽지 않겠지만, 하나씩 헤쳐나갔으면 좋겠습니다!

 

오늘도 부족한 글 읽어주셔서 감사합니다.

 

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